Вниманию граждан и работодателей!
С 1 января 2025 года Роструд начал вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты теневой занятости.
Одними из признаков нелегальной занятости является то, что граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица.
Нелегальная занятость негативно сказывается как на поступлениях в бюджет в виде налогов, так и на соблюдении трудового законодательства. В частности, она способствует росту нарушений в области оплаты труда и условий охраны труда работников.
По причине невозможности устроиться официально и без опыта работы, отсутствия образования, а также низкой правовой культуры многие работники, в том числе молодежь предпочитают работать без оформления трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. В связи с чем работники неформального сектора экономики сталкиваются с ограничением своих социальных и трудовых прав. Использование работодателями труда наемных работников без официального оформления трудового договора лишает работника пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты листков временной нетрудоспособности и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, лечение, получения образования. Так же не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, в соответствии с частью второй данной статьи, обязан неукоснительно соблюдать все положения трудового законодательства, а также иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. К ним относятся локальные нормативные акты организации, условия коллективных договоров, соглашений и индивидуальных трудовых договоров.
Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа. Согласно части 4 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа.
Для предотвращения наложения штрафов и включения в реестр нарушителей трудового законодательства работодатели обязаны устранить из своей практики все признаки нелегальной занятости, определенные приказом Министерства труда России от 2 февраля 2024 года № 40н.
Также необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения.
Таким образом, легализация трудовых отношений позволит для работодателей — удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников — это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала и возможность защитить свое здоровье и права.